Unsere Erfahrung

Wer Fachkräfte, spezialisierte und hochkarätige Mitarbeiter für die betriebliche Praxis kompetent vermitteln will, muss die betriebliche Praxis kennen: aus Linien- und Stabsfunktionen, aus verschiedenen Branchen, aus Unternehmen unterschiedlicher Kultur, aus Positionen mit und ohne Führungsverantwortung und aus beruflicher Tätigkeit im In- und Ausland. Wir kennen die Berufswelt aus all diesen Blickwinkeln und aus eigener Tätigkeit, daher wissen wir, worauf es ankommt. Die Eruierung und Bewertung der fachlichen Kenntnis ist nur ein Aspekt bei der Suche nach dem passenden Kandidaten. Genauso wichtig ist die Beurteilung der sozialen, kommunikativen und immer häufiger auch der interkulturellen Kompetenz. Dazu gehört mehrjährige Erfahrung aus der Personalberatung und -vermittlung und die Kenntnis der Instrumente und Prozesse in den Bereichen Executive Search, Direktansprache, Business Social Media, anzeigengestützte Suche, Coaching und Outplacement. Auch auf diesem Gebiet können wir auf mehrjährige Erfahrung zurückblicken.

Durch unsere eigene berufliche Erfahrung aus verschiedenen Branchen in verschiedenen Ländern und Kulturen können wir auch sprachliche und interkulturelle Voraussetzungen berücksichtigen. So können wir situations- und verhaltensspezifische Interviewgegebenheiten schaffen und mit Fachkräften und Experten aus dem Ausland, die noch nicht ausreichend mit der deutschen Sprache und hiesigen Gepflogenheiten vertraut sind, das Gespräch z.B. auf Englisch, Portugiesisch, Spanisch und Französisch führen. Diese Kandidaten werden auf weiterführende Gespräche vorbereitet und mit den Bewerbungsprozessen vertraut gemacht und auf die deutsche Arbeitswelt vorbereiten, indem wir sie mit spezifischen und landestypischen Situationen aus Beruf und Alltag konfrontieren und Hilfestellung geben, diese erfolgreich zu bewältigen.